1、 筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的人才； 2、 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进员工之间的沟通和合作； 3、 处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定的工作环境； 4、根据绩效结果制定激励措施，包括奖金、晋升等，激发员工的工作积极性。提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升工作能力和职业发展。 5、制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力。 定期进行薪酬调查和分析，为公司薪酬调整提供依据。处理员工薪酬福利相关的疑问和问题，确保员工的权益得到保障。根据公司战略和员工需求，制定培训计划 6、宣传平台，协助制定宣传方向 任职要求:
大专以上学历，熟练使用办公软件先，从事过人事相关工作。
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