1.制定并管理公司的行政政策，程序和规章制度。监督并确保公司的运营的顺利进行。

2.管理人力资源，包括招聘，培训，绩效评估，员工关系。熟悉人力资源和相关法律规定等。

3.负责公司的办公设施，办公环境及安全保障，协调各部门之间的沟通与合作，促进公司内部协同。

4.参与公司战略规划，提出改进建议并推动实施。处理公司内外各种行政事务，确保公司运营的高效性。

5.负责会议安排，行政接待，公共用车，出差等工作安排