无论您是刚从大学毕业还是已经在该领域工作了一段时间，每个人都可以从职业规划中受益。此外，如果您是一名经理或领导一个团队，帮助您的员工进行自己的职业规划可以提高敬业度和保留率。决定自己想从事什么样的工作，想从事什么工作，这才是职业生涯规划的精髓所在。本分步指南将帮助您完成剩下的工作。职业规划可能因人而异。但是，一个很好的起点是考虑您的价值观和技能。有了这个基础，您就可以开始探索什么样的职业领域、工作或角色符合您的需求。职业规划可能涉及评估测试、专业指导、教育计划和职业培训。没有“合适”的年龄或时间来开始规划您的职业生涯。理想情况下，当你高中毕业时，你会对自己想做什么有所了解。但如果不是这样也没关系。大学、职业学校和入门级职位都可以提供宝贵的经验。您可以在缩小职业选择范围的同时充实您的简历和网络。如果你已经毕业几年，职业规划是一个反思你职业生涯迄今为止的亮点和挑战的机会。查看您已经完成的工作以及您想做更多的工作是一个很好的起点。企业也应该关心职业生涯规划。如果您帮助员工在职业生涯中取得进步，您将提高员工敬业度和保留率。您甚至可以帮助防止倦怠并提高工作满意度，因为员工在日常工作之外将有更大的目标需要关注。忽视职业规划的组织将限制员工的职业发展——这意味着他们可能会到别处寻找机会。如果您创建了一个正式的流程来帮助您的团队规划他们的职业生涯，他们就会知道您关心他们的成长。作为回报，他们会很忠诚，而且随着时间的推移，您会看到他们事业发展的好处。那么如何帮助员工进行职业规划呢？这里有一些想法可以帮助您入门。雇主应该认识到员工的兴趣和目标会随着时间而改变。如果您想帮助员工规划他们的职业生涯，请提供跨部门 的工作见习等机会。例如，如果您的员工从事市场营销工作，但对数据分析感兴趣，您可能会给他们机会跟随分析师一天。他们可以看看他们是否喜欢这条职业道路 ——然后，您可以提供他们进行转变所需的培训。这样，您将留住您的员工并帮助他们找到他们喜欢的工作。通过鼓励和促进跨部门对话，帮助员工更多地了解公司内部的晋升机会。也许他们会和一位高级经理喝杯咖啡，这会激励他们自己为那个职位而努力。或者，也许他们会遇到市场营销人员，并发现他们不知道自己拥有的对平面设计的热情。无论哪种方式，这都将有利于他们的职业规划，并让他们有更多理由留在贵公司。假设您的员工制定了职业规划，并且知道他们需要学习特定技能才能达到下一个里程碑。您可以通过为员工发展提供资金或制定人才发展计划来帮助他们。您还可以设置帮助他们提高技能的学习途径，无论是通过在线课程还是指导和辅导计划。作为雇主，您的目标应该是为您的员工提供职业规划所需的所有工具。帮助他们探索职业选择并学习保持成长所需的技能。他们会很感激，您的企业和您的员工都会受益。帮助您的团队规划他们的职业生涯对于保持他们的参与度并带领他们在您的公司取得成功非常重要。那么，如果您是一名经理，您可以如何专门帮助您的员工进行职业规划？以下是管理人员如何帮助他们的直接下属进行职业规划：安排每月或每季度与您的每位团队成员举行专门的一对一会议，专门讨论职业规划如果他们有想要学习的技能或想要探索的其他职业选择，请跟进并帮助他们与所需资源联系起来根据您自己的背景提供职业建议，帮助您的团队成员制定职业规划并思考下一步要采取的措施现在，你准备好开始自己的职业规划了吗？当你坐下来制定计划时，你需要考虑四个主要方面：你的兴趣、你的技能、你的价值观和你的偏好。兴趣是你热衷的事情。即使您没有报酬去做这些事情，您也会想花时间（也许还有金钱）来更多地了解它们。关于我们的兴趣的线索通常可以在我们的爱好或我们选择的大学专业中找到。扫描您的书架、电子邮件订阅，甚至您的应用程序。你注意到一个主题了吗？技能是你擅长的。它们可以是与生俱来的才能，也可以是您随着时间的推移而发展起来的能力领域。当你需要完成某件事时，这些是你可以依赖的特质。价值观是您想要有所作为的方式。例如，假设您想成为一名律师。您想成为检察官、公设辩护人、总法律顾问，还是专攻知识产权？您想从事刑事司法或环境法工作吗？相同的职位可能会在非常不同的公司找到您。最后，想象一下你梦想中的工作日。您理想的工作环境是大城市的摩天大楼，还是坎昆阳光明媚的咖啡馆？您的工作是否让您忙碌，或者您是否有足够的时间与朋友和家人共度时光？你赚了很多钱，还是足够了？这些偏好将帮助您决定最适合您的职业道路以及您想要的工作与生活平衡。为您的职业确定长期目标可能会让人感到不知所措。但是，一旦您制定了行动计划，它就可以加速您的成长并简化您的工作。花时间将您的想法写到纸上（或在您可以看到它们的地方）是值得的。那么，您从哪里开始职业规划呢？请遵循以下 7 个步骤：自我评估是职业规划过程的第一步。您可以尝试性格评估或能力倾向测试，例如全人评估。您可能还会发现核心价值观评估对于探索如何整合您的价值观和您的职业生涯是值得的。与教练或职业顾问交谈也是深入了解您的优势以及您可以在哪些方面茁壮成长的好方法。确保在第一步中花足够的时间进行自我探索，否则您可能会发现自己对以后的职业决定不满意。在此过程的这个阶段大胆设定目标。在一个完美的世界里，你会做什么谋生？搜索您想要的职位。阅读职位描述，密切关注该职位的技能和职责。他们向谁报告？他们受过多少教育？什么样的公司正在招聘该职位？道路没有唯一正确的途径，但可能有某些步骤是不可商量的。例如，如果你想成为一名医生，那么不上医学院是不可能的。您的角色不可协商的短期目标是什么？您如何从现在的位置实现目标？你需要回学校还是换专业？在研究空缺职位时，请查看发布职位的公司。他们是您可以看到自己工作的公司吗？对于某些人来说，公司的类型对他们来说可能比他们自己的头衔或角色更重要。对于其他人来说，行业或组织的使命可能更重要。问问自己什么对你很重要，为什么。一旦您了解了您正在为哪些角色和哪些公司工作，请查看同一部门的其他角色。例如，如果您想成为 IT 总监，请查看其他空缺职位——尤其是任何可能向总监汇报的职位。梯子上最容易抓住的梯级是什么？它可能是帮助台上的初级职位，也可能是协调员或其他中级角色。确定哪些短期目标可以让您更接近您想要的工作。如果它代表职业变化，您可能希望从申请培训或研究生院开始。如果这只是你已经进入的领域的下一步，你可能只需要开始发送你的简历。如果你喜欢你所在的公司，但你已经准备好担任新角色，请与你的经理讨论你的目标。他们可以帮助您制定职业发展计划并开始承担新的责任。的每个人 职业规划过程的最后一步是尽可能多地寻求帮助。告诉你的经理、教练和早午餐时的每个人你希望继续前进。许多人喜欢帮助他人，尤其是当这意味着他们可以提供建议或展示他们的关系时。建立人际网络并展示您对成长的承诺是您职业规划的重要组成部分。一旦您将目光投向了这个时髦的新职位，您可能会很高兴开始将其变为现实。此处概述的职业规划的 7 个步骤将为您打下良好的基础。但是，您还可以做一些其他事情来帮助您迈出下一步。以下是一些职业规划的想法：志愿者。在您的领域寻找有偿工作可能具有挑战性，但这并不意味着您无法获得经验。为符合您目标的组织提供兼职志愿服务。和你的大学谈谈。大学、荣誉协会和专业学校通常有某种校友网络。联系他们或组织的职业中心。他们甚至可能提供经济援助或帮助进行职业探索。申请实习。寻找与您欣赏的公司和人一起工作的机会。即使是短期实习也能为您的下一次工作面试提供宝贵的经验。另外，您将是第一个听到新的全职职位空缺的人。培养你的技能。尝试注册符合您的职业目标的在线课程和认证计划。表明您致力于掌握新技能可以帮助您在准备申请时脱颖而出。查看你的简历。如果您进入就业市场已经有一段时间了，您可能想看看您的简历和求职信模板。用您的最新成就、证书和职位更新它们。建立您的专业网络。花时间参加会议和社交活动。加入适合您所在领域的专业协会，并查看他们的职位公告板。美化你的 LinkedIn 个人资料，如果你有胆量，可以与你感兴趣的职位和行业的个人联系，并要求进行信息面谈。一般人将近 25% 的时间花在工作上。我们在工作场所拥有的关系和经验几乎比任何其他人都重要。在很大程度上，你的事业决定了你的幸福。花时间做一点职业规划并为成功、幸福的生活设定路线是值得的。
来自：霍兰德职业兴趣测试
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